“换肾女孩不能当护士”是什么标准

2013年4月25日 07:19 健康报   网络转载阅读:160次
 
  今年夏天即将毕业的格格,上个月去应聘浙江省宁波第二医院的护理岗位,成功通过了笔试和面试,却因为曾经做过肾移植手术,没能过最后一道坎――体检。有关部门及院方回应称,体检不合格判定,是依据省公务员录用体检标准。(4月3日《钱江晚报》) 
  14岁时,格格身患重症,是慈善组织和爱心人士伸出援助之手,将她从死亡线上夺了回来,赋予她新的生命。如今,她想成为一名救死扶伤的白衣天使,却因为她曾经换过肾,被应聘的医院拒之门外。慈善和公益之爱是那么炽热,而用人单位和招聘制度却是如此冰冷,格格经历的人生际遇,可以说是冰火两重天。 
  人生的意义,不仅在于活着,而更在于劳动和创造。也正因为如此,身体恢复健康的这位宁波女孩,立志当一名护士,去践行和传承南丁格尔精神,并通过自己的工作和奉献,去回报社会,传递爱心。然而,这一切却越不过招聘制度。医院是救死扶伤的地方,但是在招聘员工时,却引用公务员录用体检标准,将换肾者拒之门外,既让人啼笑皆非,又引人深思。 
  我国新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》,取消了人们最关注的乙肝检测项目,乙肝歧视被制度赶出了公务员入职门槛,这显然是个不小的进步。然而浙江规定的“肾移植术后的人不能录用”,却让人匪夷所思。再者,招录一名护士,却用公务员录用体检标准去“设限”,这合理吗?
  制度的设计,应该维护社会公平,诸如“肾移植术后的人不能录用”之类的歧视条款,应该完全被排除于就业门槛之外,用制度保证这部分人劳动和创造的权利。

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